En el mundo laboral existe una tendencia que está pasando desapercibida por los responsables de las empresas conocida coloquialmente como Renuncia Silenciosa.
¿Cuál es la principal diferencia entre una renuncia tradicional y la renuncia silenciosa?
- En la renuncia tradicional el empleado presenta formalmente su renuncia.
- En la Renuncia Silenciosa los empleados siguen trabajando, pero desconectan de la empresa llegando a los objetivos planteados, pero nada más.
¿Qué es la Renuncia Silenciosa?
Con el termino Renuncia Silenciosa o quiet quitting como se conoce en inglés, nos referimos a la situación en la que los empleados, aunque continúan en su trabajo, dejan de comprometerse plenamente con sus tareas y con la empresa.
Se puede observar en una falta de entusiasmo, disminución de la productividad, desinterés en el desarrollo profesional y un aumento en la rotación de empleados a largo plazo.
Datos Reveladores sobre la Renuncia Silenciosa:
Según una encuesta global de Gallup, el 18% de los empleados renuncian en voz alta mientras que el 59% renuncia en silencio, teniendo un coste que repercute directamente en las compañías.
La consultora McKinsey estima que la renuncia silenciosa puede disminuir la productividad de un equipo hasta un 25% debido a la falta de compromiso de los empleados.
Un informe de la Society for Human Resource Management (SHRM) señala que el reemplazo de un empleado puede costar entre el 50% y el 60% del salario anual del empleado que se va.
En el año 2022 la rotación en España se situó por encima del 15% de media. La renuncia silenciosa puede desencadenar un aumento en la rotación de empleados a largo plazo, lo que repercute negativamente en la estabilidad y en la cultura de la empresa.
¿Cuáles son las causas más comunes de la Renuncia Silenciosa?
- Los empleados que no sienten valorado su trabajo tienden a desconectarse de la empresa, así como la ausencia de oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la organización.
- Una carga de trabajo mal distribuida o excesiva mantenida en el tiempo puede agotar a los empleados y hacer que pierdan su compromiso con la empresa.
- Malos ambientes de trabajo o ambientes en los que la cultura empresarial no valora la conciliación familiar pueden contribuyen a la renuncia silenciosa.
¿Cómo abordar esta situación en tu empresa?
- Escucha Activa: Fomenta la comunicación abierta y escucha las preocupaciones de los empleados.
- Reconocimiento y Recompensa: Valora y reconoce el trabajo de tus empleados.
- Desarrollo Profesional: Ofrece oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
- Cuidado del Bienestar: Fomenta un ambiente de trabajo saludable y promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Observando los datos y las tendencias del mercado laboral que se trata de un fenómeno real, que encontramos a menudo en las empresas, en las cuales, sus trabajadores toman una actitud impasible, llegando a los objetivos marcados, pero sin motivación por seguir mejorando.
Las personas buscan en sus empleadores un medio de vida, es decir, se cambia el estigma de vivir para trabajar a trabajar para vivir.
